|
Title
|
วิจัยเรื่องกระบวนการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา |
|
Creator
|
นางสาวมยุรี กืบขุนทด |
|
Description
|
ชื่องานวิจัย ศึกษากระบวนการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย
สำนักงานพระนครศรีอยุธยา
ผู้ทำวิจัย พรภิลาภ พิมพ์แผลง
มยุรี กืบขุนทด
หลักสูตรศิลปศาสตรบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคม
ปี พ.ศ. 2562
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษากระบวนการทำงานงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาเพื่อศึกษาบริบทและ กระบวนการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ สำนักงานพระนครศรีอยุธยา 2. เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา 3. เพื่อศึกษาแนวทางการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา กลุ่มเป้าหมายที่ใช้ในงานวิจัย บุคลากรของมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา จำนวน 6 คน ประกอบไปด้วย ผู้จัดการโครงการ/หัวหน้างาน เจ้าหน้าภาคสนามที่อาวุโส และเจ้าหน้าที่ภาคสนามมูลนิธิรักษ์ไทย โดยใช้กระบวนการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งใช้วิธีในการวิจัย ได้แก่ การสัมภาษณ์ การสังเกตการณ์ โดยวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา นำเสนอเชิงพรรณนาวิเคราะห์
ผลการวิจัยพบว่า มูลนิธิรักษ์ไทยที่มูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา ตั้งอยู่ที่บ้านเลขที่ 1/22 หมู่ที่ 5 ตำบลท่าวาสุกรี อำเภอพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา กระบวนการทำงานเป็นทีมของบุคลากรมูลนิธิรักษ์ไทย สำนักงานพระนครศรีอยุธยา โดยมีกระบวนการทำงานเป็นทีมดังต่อไปนี้ 1)การมีเป้าหมายร่วมกัน เช่น การประชุมทีม เพื่อพูดคุยปรึกษาหารือ การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เพื่อให้มีตั้งเป้าหมายที่ควบคุมและชัดเจน 2)การสื่อสาร เช่น การใช้เทคโนโลยี การแนบเอกสาร ส่งไฟล์เอกสาร การส่งหนังสือ การโทรโดยตรง 3)ด้านการวางแผนงาน เช่น การประชุมภายในทีม การประสานงาน การเตรียมความพร้อมก่อนการดำเนินงาน 4)ด้านการให้โอกาส มีการเปิดโอกาสให้กับคนในทีมได้แสดงความคิดเห็น การมอบหมาย เพื่อที่จะสามารถดึงเอาศักยภาพในส่วนที่ดีของบุคลากรมาช่วยส่งเสริมให้ทำได้อย่างเต็มที่ 5)ด้านการแบ่งหน้าที่ เช่น การทำงานแต่ละครั้ง บุคลากร แต่ละคนจะมีการแบ่งหน้าที่การทำงานตามประสบการณ์ที่มีแบ่งตามความสามารถและแบ่งตามความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล และลักษณะงาน 6)ด้านการดำเนินงาน เช่น การดำเนินงานตามแผนงานโครงการ การวางแผนการเดินทาง การออกแบบวางแผนการทำกิจกรรม การสรุปและติดตามผล 7)ด้านการติดตามผลการดำเนินงาน เช่น การรายงาน ติดตามผลด้วยตนเองตามที่ได้รับผิดชอบ การวางแผนการติดตามและการทำแบบสอบถาม 8)ด้านความสัมพันธ์ของทีม เช่น การทำงานร่วมกันเป็นทีม แบบแนวราบ ทุกคนจะช่วยเหลือสนับสนุนซึ่งกันและกันในทีม และเป็นการสร้างบรรยากาศ การทำงานแบบพี่น้อง เป็นกันเอง 9) ด้านความสำเร็จในการทำงาน เช่นการวางแผนร่วมกัน การเปิดโอกาสให้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นความสามารถของแต่ละบุคคล การสร้างบรรยากาศความเป็นพี่น้องในสำนักงาน การสร้างแรงบันดาลใจ การสร้างแรงจูงใจการตั้งใจในการทำงานอย่างเต็มที่ เต็มความสามารถของตนเองตามที่ได้รับมอบหมาย
คำสำคัญ: กระบวนการ การทำงานเป็นทีม บุคลากร
|
|
Subject
|
การพัฒนาสังคม, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ |