|
Description
|
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการทำงานของพนักงานแผนงแม่บ้าน ระดับปฏิบัติการ โรงแรมเซนเตอร์ พอยต์ เทอมินอล 21 โคราช 2) เพื่อศึกษาระดับแรงแรงจูงใจในการทำงานแก่พนักงานแผนกแม่บ้าน ระดับปฏิบัติการ โรงแรมเซนเตอร์ พอยต์ เทอมินอล 21 โคราช และ 3) เพื่อเสนอแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานแก่พนักงานแผนกแม่บ้าน ระดับปฏิบัติการ โรงแรมเซนเตอร์ พอยต์ เทอมินอล 21 โคราช การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 25 คน ใช้วิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 20 ? 25 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี เงินเดือนน้อยกว่าหรือเท่ากับ 15,000 บาท มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1 ? 5 ปี แรงจูงใจในการทำงานแก่พนักงานแผนกแม่บ้าน พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีระดับความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงานเป็นลำดับสูงสุด รองลงมาคือ ด้านสถานภาพ, ด้านนโยบายขององค์กร, ด้านความสัมพันธ์ในองค์กร, ด้านสภาพการทำงาน, ด้านการยอมรับนับถือ, ด้านความมั่นคงในการทำงาน, ด้านค่าตอบแทน และด้านความก้าวหน้า ตามลำดับ คณะผู้วิจัยได้เสนอแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานแก่พนักงานแผนกแม่บ้าน ระดับปฏิบัติการ โรงแรมเซนเตอร์ พอยต์ เทอมินอล 21 โคราช 3 แนวทาง ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน, ด้านสถานภาพ และด้านนโยบายขององค์กร
คำสำคัญ พนักงานแผนกแม่บ้าน โรงแรม แรงจูงใจ
|