|
Title
|
การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา |
|
Creator
|
นางสาวจุฑามณี ไลไธสง |
|
Description
|
การวิจัยเรื่อง การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา โดยมีวัตถุประสงค์การวิจัย เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมาและเพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณจึงได้กำหนดประชากรในการวิจัย คือ บุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง (Structural Interview Schedule) ซึ่งคณะผู้วิจัย สร้างขึ้นแบ่งเป็น 3 ส่วน ส่วนที่ 1 แบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามเกี่ยวกับการศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา ส่วนที่ 3 ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะเก็บรวบรวมข้อมูลโดยคณะผู้วิจัย ได้แบบสอบถามคืนทั้งหมด 49 ชุด คิดเป็นร้อยละ 100 และนำมาวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จสำหรับการวิเคราะห์สถิติการวิจัยทางสังคมศาสตร์ ด้วยการแจกแจงความถี่ หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัยพบว่า
1. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวมรายได้อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (x ? = 4.21) รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบ มีค่า (x ? = 4.15) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ มีค่า (x ? = 3.98) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ มีค่า (x ? = 3.85) ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีค่า (x ? = 3.61) และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน มีค่า (x ? = 3.55) ตามลำดับ
2. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดนครราชสีมา โดยพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่า ด้านความสำเร็จในการทำงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า ท่านรู้สึกพอใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งในการทำงานให้สำเร็จ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( x ? = 4.43) และท่านสามารถแก้ไขปัญหา อุปสรรคใน การปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องและทันเวลา มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 4.00) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า ความมีเกียรติศักดิ์ศรีในอาชีพและสังคมยอมรับ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( x ? = 4.22) และหัวหน้าหน่วยงานไม่เคยตําหนิ ความบกพร่อง ผิดพลาดในเรื่องงานของท่านเลย มีค่ามีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 3.43) ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า ท่านคิดว่างานของท่านเป็นงานที่สำคัญ และมีคุณค่าต่อสำนักงานฯ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( x ? = 4.18) และงานที่ปฏิบัติทำให้มีโอกาสได้ใช้ความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 3.76) ด้านความรับผิดชอบ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า ท่านมีความรับผิดชอบในการทำงานของท่าน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (x ? = 4.29) และท่านสามารถปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายได้อย่างถูกต้องและทันเวลาเสมอ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 3.96) ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า มีการวางแผนการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( x ? = 3.82) และมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งตามความสามารถที่ปรากฏจากผลงานในหน้าที่ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 3.22) ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า ที่ตั้งของสำนักงานฯ อยู่ในทำเลที่สะดวกต่อข้าราชการ และบุคคลภายนอกที่เข้ามาติดต่องาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( x ? = 3.86) และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น แสงสว่าง อุณหภูมิมีความเหมาะสม ทำให้ทำงานสะดวกสบาย มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด (x ? = 3.22)
คำสำคัญ: แรงจูงใจ, การปฏิบัติงาน
|
|
Subject
|
การพัฒนาสังคม, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ |